L'administration Biden exige des entreprises américaines qu'elles se conforment à un décret sur la vaccination qui affecte profondément la vie de 80 millions de personnes et augmente considérablement les coûts de mise en conformité pour les entreprises privées. Et ce, malgré une décision de justice contraire. Elle persiste également dans cette voie malgré l'annonce de l'agence de réglementation compétente selon laquelle elle n'appliquera ni ne fera respecter ce décret.
"Notre message aux entreprises en ce moment est d'aller de l'avant avec des mesures qui rendront leurs lieux de travail plus sûrs et protégeront leur main-d'œuvre du COVID-19", a déclaré Jen Psaki aux journalistes. «C'était notre message après le premier sursis émis par le Cinquième Circuit. Cela reste notre message et rien n'a changé.
Commentaires d'Epoch Times :
Malgré la décision de l'OSHA et les contestations judiciaires, Psaki a déclaré que l'administration Biden est convaincue qu'elle a le pouvoir de mettre en œuvre la règle et a confirmé que la Maison Blanche travaille toujours sous le prétexte que les entreprises mettront en œuvre le mandat d'ici le 4 janvier.
Le tribunal a dit très clairement qu'il n'en avait PAS le pouvoir. Le 6e circuit va bientôt entendre l'affaire aussi, et il est presque certain de décider dans le même sens au 5e circuit. L'administration Biden fera appel devant la Cour suprême, mais la logique et les arguments de la juridiction inférieure sont si solides qu'il est très douteux que la plus haute juridiction renverse les juridictions inférieures.
Autrement dit, l'édit semble se diriger vers la poubelle de l'histoire juridique. Mais qu'est-ce que l'administration Biden se soucie?
L'OSHA a publié ce qui suit sur son site web :
Le 12 novembre 2021, la Cour d'appel des États-Unis pour le cinquième circuit a fait droit à une requête visant à suspendre l'application de la norme temporaire d'urgence de l'OSHA relative à la vaccination et au dépistage de la COVID-19, publiée le 5 novembre 2021 (86 Fed. Reg. 61402) (« NTE »). La Cour a ordonné à l'OSHA de « ne prendre aucune mesure pour mettre en œuvre ou faire appliquer » la NTE « jusqu'à nouvel ordre ». Bien que l'OSHA demeure convaincue de son autorité pour protéger les travailleurs en cas d'urgence, elle a suspendu ses activités liées à la mise en œuvre et à l'application de la NTE dans l'attente de l'évolution de la procédure judiciaire.
Malgré tout cela, la Maison Blanche progresse, malgré la chute de la popularité de Biden.
Cela n'a pas seulement peu de sens politique ou médical; c'est contraire à la loi et à la tradition. Et pourtant ils le font quand même.
Si les tribunaux ne peuvent pas contrôler les pouvoirs du gouvernement, et même une agence de régulation est ignorée par l'occupant de la Maison Blanche, on se demande ce qu'est devenu l'état de droit à l'ère post-pandémique. Les confinements semblent avoir créé un précédent selon lequel ni la loi, ni les législatures, ni même les agences de régulation, et encore moins la volonté du peuple, ne sont capables de restreindre le pouvoir.
À l'heure actuelle, il ne semble y avoir aucune base légale pour qu'une entreprise privée en Amérique impose un mandat de vaccination à ses travailleurs. Et pourtant, ils vont quand même de l'avant, les départements des ressources humaines de tout le pays faisant pression pour des vaccins universels, tout en acceptant peu ou pas d'exemptions médicales ou religieuses.
Les entreprises se sont déjà adaptées à l'imposition la plus lourde des droits des travailleurs de l'après-guerre - pour un agent pathogène auquel peu de personnes en bonne santé de moins de 50 ans sont même vulnérables en termes de conséquences graves. Les données sont claires depuis 20 mois : la plupart des personnes qui en sont gravement atteintes ne font pas partie de la population active.
Il subsiste néanmoins dans le monde des affaires cette présomption que le mandat est en vigueur. Le Wall Street Journal rapporte ce matin :
Les propriétaires de petites entreprises sont confrontés à des défis pour se préparer au mandat de vaccination de l'administration Biden, certains affirmant que les efforts pour se conformer exacerbent les problèmes d'embauche et attisent les tensions avec et parmi les travailleurs.
De plus, nous savons maintenant que le vaccin lui-même ne contribue pas substantiellement à la réalisation de l'équilibre endémique. C'est parce que les injections non stérilisantes n'arrêtent pas l'infection ou la propagation. À tout le moins, les obtenir devrait être un choix pour les individus.
Vous avez donc cette situation étrange dans laquelle l'OSHA, qui est censée assurer la sécurité des travailleurs, oblige les entreprises à donner ce qui pourrait s'avérer être un médicament dangereux pour beaucoup. Plus précisément, l'OSHA a reculé devant la demande. L'administration Biden insiste pour aller de l'avant.
La douleur que cela impose aux travailleurs et aux propriétaires d'entreprises américains est tragique. Je reçois toute la journée des notes avec des histoires très tristes de personnes atteintes de diverses conditions médicales qui indiquent que les risques de ce vaccin sont trop élevés. De nombreuses personnes ont des immunités naturelles, peut-être bien plus de 100 millions de personnes (nous ne connaissons pas les chiffres précis). Ils cherchent des réponses auprès d'avocats et de médecins, mais peu sont prêts à intervenir et à risquer leur carrière.
Pendant ce temps, comme sur des roulettes, la FDA a approuvé les injections de rappel comme tout le monde savait qu'elles le feraient. Nous ne sommes même pas dans un an. Nous avons un coup. Deux coups. Et maintenant les rappels.
Tout aussi facilement que la Maison Blanche a imposé un mandat que le tribunal a rejeté et que l'organisme de réglementation compétent a déclaré qu'il ne mettrait ni en œuvre ni n'appliquerait, le même gouvernement pourrait également imposer un mandat national aux enfants. Ils n'ont qu'à trouver une faille réglementaire et prétendre que la Maison Blanche souhaite passer outre la juridiction de l'État.
Si l'OSHA abroge la mise en œuvre et l'application d'un édit majeur, et qu'un tribunal l'annule, et que personne n'est au courant de l'un ou l'autre des reproches - les médias ont à peine rapporté ces événements - est-ce vraiment arrivé ? La Maison Blanche présume que non. De nombreuses entreprises privées continueront probablement leur petit bonhomme de chemin pour violer les droits de leurs travailleurs, croyant qu'ils se conforment.
Malgré toutes les raisons d'être optimistes ici, nous sommes loin d'être tirés d'affaire.
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