Dans quelle mesure les mandats de vaccination ont-ils contribué à la grande démission ?

Dans quelle mesure les mandats de vaccination ont-ils joué un rôle dans l'exode volontaire massif de la main-d'œuvre ? Il n'est pas possible de le savoir avec certitude. Pourtant, tout vrai journaliste envisagerait au moins la possibilité que les deux soient corrélés. 

Trouver un tel journaliste s'est avéré être une tâche difficile: abc, CNN, CBS, Washington post, Reuters, CNBC, The Atlantic, WSJ, NYT, La Colline, Business Insider, fortune, FT, Vox, Market Watch, et même des éditeurs de droite comme NY Post et Fox Business ont tous couvert les démissions massives sans même mentionner les mandats de vaccination. 

Le Washington Post, s'appuyant sur une seule anecdote , est allé jusqu'à suggérer que les travailleurs non vaccinés incitent leurs collègues à démissionner en leur faisant croire qu'ils ne sont pas en sécurité :

Le magazine Time , à son crédit, a au moins abordé la question du lien possible et tenté de nuancer son propos, citant des taux de vaccination des employés avoisinant les 90 % avant l'entrée en vigueur des mesures obligatoires, comme dans l'État de Washington où les hôpitaux universitaires atteignaient 97 %. Parfait. Ils ont simplement oublié de publier un article de suivi après l'entrée en vigueur de l'obligation vaccinale… lorsque l'État de Washington a perdu 3 % de ses 63 000 employés en une seule journée.

Cela représente un pourcentage considérable, sachant que les séparations mensuelles (licenciements et démissions) sont généralement de 3 à 4 % aux États-Unis, et que ces événements se sont produits en une seule journée. Sans compter qu'ils s'ajoutent aux difficultés habituelles liées au travail.

Maintenant, discutons des corrélations terriblement intéressantes entre les annonces de mandats de vaccins et « La grande démission » :

Voici un autre regard de la Federal Reserve Bank of St. Louis. 

Les États-Unis ont enregistré deux records historiques consécutifs du pourcentage de démissions en un seul mois : 2.9 % en août et 3.0 % en septembre (données publiées avec deux mois de décalage). Cette hausse a coïncidé précisément avec le début des annonces importantes concernant l’obligation vaccinale, émanant des secteurs public et privé. Google fut l’une des premières entreprises à annoncer la vaccination le 28 juillet, déclenchant une vague de prises de position tout au long du mois d’août.

De la même manière, la Californie a ouvert la voie à une série de mesures obligatoires au niveau des États , la plupart annoncées en août et devant entrer en vigueur fin septembre et en octobre. Août a effectivement été le premier mois où ce sujet s'est infiltré dans le débat public, l'intérêt s'intensifiant en septembre lorsque Biden a annoncé l'obligation pour les employés fédéraux.

Cela semble être une coïncidence digne d'intérêt, pourtant aucun des médias cités ci-dessus ne l'a relevée. Mais ce n'est pas tout… Historiquement, les hausses de démissions sont corrélées à des hausses équivalentes d'embauches (voir graphique ci-dessous). Lorsque les entreprises embauchent davantage, les travailleurs ont la liberté de comparer les offres. Or, ce n'est pas le cas actuellement : entre mars et septembre 2021, le nombre total d'embauches a augmenté de 7.5 % tandis que celui des démissions a bondi de 24.3 % sur la même période¹ ^, soit trois fois plus.

Maintenant, pivotons pour regarder deux États qui gèrent les mandats de manière très différente - le Colorado 

Le Colorado a adopté l'une des législations les plus strictes en matière de vaccination, tandis que l'Arizona est devenu le premier État à interdire au secteur privé d'imposer la vaccination obligatoire. Le Colorado a par la suite battu son record historique du taux d'abandon de vaccination, avec 3.4 %.

Pour citer le Denver Post :

Ce qui est inhabituel avec ce nouveau record, c'est qu'il coïncide avec un taux de chômage encore relativement élevé de 5.9 % au Colorado en août. Normalement, chômage élevé et démissions volontaires ne vont pas de pair.

Par exemple, lorsque le taux de chômage du Colorado était de 5.9 % en janvier 2003, le taux de démission était de 2.6 % et il était de 2.7 % en janvier 2014, un autre mois avec 5.9 % de chômage.

En septembre, le Colorado a pulvérisé ce record avec un taux d'abandon ajusté de 4.3 % (taux brut de 4.7 %). Parallèlement, l'Arizona était l'un des quatre seuls États à enregistrer une baisse de son taux d'abandon brut entre juillet et août, et ce, de façon particulièrement marquée. Le taux brut a continué de baisser en septembre. Ainsi, parmi les 50 États, l'Arizona présente des données parmi les plus probantes, à l'encontre de la tendance générale à la résignation.

Enfin, intéressons-nous aux récalcitrants qui refusent la vaccination. Selon un récent sondage de la Kaiser Family Foundation, 72 % des travailleurs menacent de démissionner s'ils n'ont pas la possibilité de se faire tester chaque semaine, et 37 % affirment qu'ils démissionneront même avec des tests.

Certes, certaines de ces promesses se révéleront plus convaincantes que d'autres, mais il convient de noter que ce sondage a été réalisé entre le 14 et le 24 octobre 2021. Ces personnes ne sont pas incluses dans les données sur les démissions que nous avons consultées en août et septembre. Rappelons que la plupart des mesures n'étaient pas encore officiellement en vigueur durant ces mois, la plus importante d'entre elles, le mandat de Biden concernant le secteur privé , restant à venir.

Si les personnes interrogées tiennent parole, cela pourrait se traduire par un exode de 5 à 9 % de la population active, en plus de celui déjà constaté. La situation ne fera qu'empirer si les exemptions religieuses sont supprimées, une position de plus en plus répandue.

Encore une fois, ce n'est pas la preuve que les mandats de vaccination sont la principale cause de la grande démission, juste la preuve qu'ils jouent probablement un rôle. C'est un message important pour les éditeurs des grands médias d'entreprise. Le fait de laisser ces discussions hors de vos articles ne persuadera pas les lecteurs de croire que ces sujets ne sont pas liés. Au lieu de cela, cela les amènera à se demander comment un «journaliste» pourrait publier des reportages aussi négligents. Ce type de comportement ne fera que renforcer la méfiance à l'égard des institutions traditionnelles.

Il y a un autre symptôme, plus sinistre, de nier que la pénurie de main-d'œuvre et les mandats de vaccination ne sont pas liés. Il exonère les dirigeants politiques de toute responsabilité. Étant donné que le chômage est un problème bipartisan majeur, les citoyens moyens peuvent s'opposer aux mandats s'ils pensaient qu'ils contribuaient à chasser les gens du marché du travail. 

Prenons l’exemple de New York, où les exemptions religieuses au vaccin pour les travailleurs de la santé seront révoquées aujourd’hui, le 22 novembre. Pourtant, pas plus tard que cette semaine, les infirmières new-yorkaises se plaignaient publiquement du manque de personnel , qualifiant la situation de « grave pénurie d’infirmières ».

On pourrait penser que le gouverneur peut ajuster son plan d'action en entendant cela… mais dans le monde inventé où les mandats de vaccination n'ont aucun impact sur l'emploi, nos dirigeants peuvent s'en tirer avec des décisions politiques impitoyables comme celle-ci.

Article initialement publié sur le blog de l'auteur.