Dans quelle mesure les mandats de vaccination ont-ils joué un rôle dans l'exode volontaire massif de la main-d'œuvre ? Il n'est pas possible de le savoir avec certitude. Pourtant, tout vrai journaliste envisagerait au moins la possibilité que les deux soient corrélés.
Trouver un tel journaliste s'est avéré être une tâche difficile: abc, CNN, CBS, Washington post, Reuters, CNBC, The Atlantic, WSJ, NYT, La Colline, Business Insider, fortune, FT, Vox, Market Watch, et même des éditeurs de droite comme NY Post et Fox Business ont tous couvert les démissions massives sans même mentionner les mandats de vaccination.
La WaPo, citant une seule anecdote, est allé jusqu'à suggérer que les travailleurs non vaccinés incitent les autres à démissionner en les faisant se sentir en danger :
Le magazine Time, à leur crédit, ont au moins abordé la relation possible et tenté de fournir un contrepoint, citant les numéros de vaccination des employés dans les 90% élevés avant les mandats, comme Washington avec les hôpitaux UW à 97% vaccinés. Ça sonne bien. Ils ont juste oublié de faire un suivi après l'entrée en vigueur du mandat… quand Washington a perdu 3 % de ses 63,000 XNUMX employés de l'État en une seule journée.
C'est un pourcentage non négligeable si l'on considère que les séparations mensuelles (fins + démissions) sont généralement 3-4 % aux États-Unis, et cela s'est produit en une journée. Sans oublier que ceux-ci s'ajoutent aux frictions de routine en matière d'emploi.
Maintenant, discutons des corrélations terriblement intéressantes entre les annonces de mandats de vaccins et « La grande démission » :
Voici un autre regard de la Federal Reserve Bank of St. Louis.
Les États-Unis ont enregistré deux records consécutifs pour le pourcentage de travailleurs démissionnant en un mois, 2.9 % pour août et 3.0 % pour septembre (données publiées avec un retard de deux mois). Cela a coïncidé précisément avec le début d'annonces très importantes de mandats de vaccination faites dans les secteurs privé et public. L'un des premiers étant Google le 28 juillet, inspirant un tsunami de signalisation d'entreprise tout le mois d'août.
D'une manière similaire, La Californie a donné le ton pour série de mandats au niveau de l'État, dont la plupart ont été annoncées en août avec des mises en application qui commenceront fin septembre et octobre. Le mois d'août a en effet été le premier mois au cours duquel ce sujet s'est infiltré dans le discours public dominant, le buzz augmentant en septembre alors que Biden a annoncé le mandat pour les employés fédéraux.
Cela semble être une coïncidence digne d'être mentionnée, mais aucun des points de vente énumérés ci-dessus ne l'a fait. Mais il y a plus… historiquement, les hausses des démissions ont été corrélées avec des hausses proportionnelles des embauches (voir le graphique ci-dessous). À mesure que les entreprises embauchent davantage, les travailleurs ont la liberté de magasiner. Cependant, nous ne constatons pas cela cette fois-ci, avec des embauches totales augmentant de 7.5 % entre mars et septembre 2021 et des démissions augmentant de 24.3 % au cours de la même période.1, une triple marge.
Maintenant, pivotons pour regarder deux États qui gèrent les mandats de manière très différente - le Colorado
adopté l'une des plus strictes mandats de vaccins tandis que l'Arizona est devenu le premier État à promulguer une interdiction du secteur privé sur les mandats de vaccination. Colorado par la suite a battu son record de tous les temps pour le taux d'abandon le plus élevé jamais enregistré avec 3.4 %.
Citer Le Denver Post:
Ce qui est inhabituel dans le nouveau record, c'est qu'il coïncide avec un niveau encore relativement élevé de 5.9 %. taux de chômage au Colorado en août. Normalement, un chômage élevé et des gens qui quittent volontairement le navire ne vont pas de pair.
Par exemple, lorsque le taux de chômage du Colorado était de 5.9 % en janvier 2003, le taux de démission était de 2.6 % et il était de 2.7 % en janvier 2014, un autre mois avec 5.9 % de chômage.
En septembre, Colorado a brisé ce record avec un taux d'abandon ajusté de 4.3 % (taux brut de 4.7 %). Pendant ce temps, l'Arizona était l'un des quatre seuls États de connaître une baisse de leur taux brut d'abandon entre juillet et août, et ce, avec la plus grande marge. Le taux brut a continué à décliner en septembre. Ainsi, sur 50 États, l'Arizona présente certaines des données les plus solides contrairement à la tendance de la grande démission.
Enfin, concentrons-nous sur ce que disent les résistants non vaccinés. Selon un enquête récente par la Kaiser Family Foundation, 72 % des travailleurs jurent de démissionner s'ils n'ont pas la possibilité de se faire tester chaque semaine, et 37 % disent qu'ils démissionneront même avec des tests :
Certains de ces vœux se révéleront sûrement plus forts que d'autres, mais nous devons noter que ce sondage a été réalisé entre le 14 et le 24 octobre 2021. Ces personnes ne sont pas incluses dans les données de démission que nous avons vues en août et septembre. N'oubliez pas que la plupart des mandats n'étaient pas officiellement en vigueur au cours de ces mois, avec le mandat le plus important de tous, Le mandat de Biden dans le secteur privé, encore à venir.
Si ces répondants au sondage restent fidèles à leur parole, cela pourrait équivaloir à un exode de 5 à 9 % de la population active, en plus de ce que nous avons déjà vu. Cela ne fera qu'empirer si les exemptions religieuses sont supprimées, ce qui devient un point de vue de plus en plus courant.
Encore une fois, ce n'est pas la preuve que les mandats de vaccination sont la principale cause de la grande démission, juste la preuve qu'ils jouent probablement un rôle. C'est un message important pour les éditeurs des grands médias d'entreprise. Le fait de laisser ces discussions hors de vos articles ne persuadera pas les lecteurs de croire que ces sujets ne sont pas liés. Au lieu de cela, cela les amènera à se demander comment un «journaliste» pourrait publier des reportages aussi négligents. Ce type de comportement ne fera que renforcer la méfiance à l'égard des institutions traditionnelles.
Il y a un autre symptôme, plus sinistre, de nier que la pénurie de main-d'œuvre et les mandats de vaccination ne sont pas liés. Il exonère les dirigeants politiques de toute responsabilité. Étant donné que le chômage est un problème bipartisan majeur, les citoyens moyens peuvent s'opposer aux mandats s'ils pensaient qu'ils contribuaient à chasser les gens du marché du travail.
Prenons l'exemple de New York, où ils révoqueront les exemptions religieuses au vaccin pour les travailleurs de la santé aujourd'hui le 22 novembre. Et pourtant, cette semaine seulement, les infirmières de New York publiquement s'est plaint du manque de personnel qualifiant cela de « grave pénurie d'infirmières ».
On pourrait penser que le gouverneur peut ajuster son plan d'action en entendant cela… mais dans le monde inventé où les mandats de vaccination n'ont aucun impact sur l'emploi, nos dirigeants peuvent s'en tirer avec des décisions politiques impitoyables comme celle-ci.
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