[Lt Gen Rod Bishop USA (retraité) et MG Joe Arbuckle USA (retraité) ont aidé à cet article.]
La loi d'autorisation de la défense nationale de 2023 (NDAA) annulé la politique de vaccination obligatoire du DOD contre le Covid 19, offrant l'occasion de recentrer l'armée sur ses principales responsabilités et objectifs. Avec des objectifs de recrutement à un 50-année faible et espère désespérément que "Top Gun" suite régénérerait le désir de servir, il ne sert à rien d'aggraver la crise en punissant ceux qui de bonne foi ont refusé de recevoir un vaccin expérimental.
Dès le départ, le programme de vaccination a été controversé et plein d'ambiguïté. Les membres des forces armées, qui sont jeunes et en bonne santé, courent peu de risques de maladie grave et le vaccin ne les protège pas contre l'infection ou la transmission. Le normal 10 ans période d'essai de sécurité pour la thérapie génique produits a été condensé en mois, et bientôt le vaccin à ARNm a recueilli un incidence plus élevée d'effets secondaires indésirables que tous les autres vaccins combinés depuis 1990.
Mis à part les questions d'efficacité, depuis le lancement du programme de vaccination du DOD en août 2021 jusqu'à sa conclusion en janvier 2023, la confusion et les messages mitigés concernant sa légalité ont abondé au sein des forces armées. Quel vaccin a été réellement administré – la version Comirnaty approuvée par la FDA commandée par le secrétaire à la Défense Lloyd Austin ou le produit Bio-N-Tech Emergency Use Authorization (EUA) ? Inconnu de la plupart des membres du service militaire, le vaccin légal Comirnaty n'était pas disponible au public, donc au mépris de la directive d'Austin, le DOD a institué un programme de vaccination complet utilisant le version EUA illégale.
Le 10 janvier 2023, le secrétaire à la Défense a officiellement annulé le mandat de vaccination pour les membres servant dans l'armée, mais n'a pas répondu aux 8,100 46 hommes et femmes de service déjà libérés pour avoir refusé le vaccin, dont 54 % ont reçu des décharges honorables et XNUMX % des décharges générales. dans des conditions honorables. Le personnel enrôlé, qui représente la plupart des personnes séparées, n'a généralement pas les ressources financières et l'accès à une assistance juridique pour contester l'action du DOD.
Au lendemain de la NDAA, le DOD continue de construire des obstacles pour les membres du service qui n'ont pas reçu le vaccin Covid. Dans son témoignage au Congrès, le sous-secrétaire à la Défense Gilbert Cisneros, qui a lancé sa carrière politique après avoir remporté le Mega Million de 266 millions de dollars cagnotte en 2010, a déclaré que 16,000 les membres en service actif pourraient être séparés à moins qu'ils ne demandent une exemption. Ce n'est pas une condition nécessaire si le vaccin n'est plus requis en vertu de la nouvelle loi. Une commission de séparation militaire de la Marine a conclu en mai 2022 que le demandeur était dans son droit de refuser la vaccination sans demander d'exemption, puisque le vaccin Comirnaty approuvé par la FDA n'était pas disponible.
Dans une note de février 2023 du bureau du secrétaire à la Défense aux membres du Congrès Jim Banks et Mike Rogers, le secrétaire Cisneros a reconnu l'intention du DOD d'imposer des obstacles au personnel séparé et en service actif qui a refusé le vaccin Covid. Il a cité le fait de refuser d'obéir aux ordres légitimes et aux lois existantes comme justification de la politique intransigeante.
Plus précisément, les membres séparés par la loi, à quelques exceptions près, doivent rembourser les primes non acquises et la rémunération incitative et ne sont pas éligibles aux arriérés de salaire. Le DOD n'aidera pas de manière proactive les membres à corriger les dossiers ou à reprendre le service actif. Le DOD n'établira pas de dérogation générale pour ceux qui n'ont pas demandé d'exemption de vaccin, mais évaluera chacun au cas par cas.
Le patriotisme, l'aventure, la camaraderie et la tradition familiale motivent les hommes et les femmes à risquer leur vie et à passer de longues périodes loin de leurs proches, le tout pour de longues heures et un salaire modeste. Alors que ce pool se réduit à des proportions dangereusement basses, le DOD choisit de mener une bataille qui contrarie ceux qui professent cette philosophie.
Qu'y a-t-il à gagner quand, au mieux, l'establishment de la défense remportera une victoire à la Pyrrhus ? La position du DOD selon laquelle le non-respect d'un ordre de recevoir un vaccin EUA avec un profil risque-avantage élevé équivaut à refuser un ordre de combat fournit une preuve supplémentaire des politiques de personnel rigides et irréalistes promulguées par les plus hauts niveaux de leadership.
Le manque de confiance dans les hauts dirigeants militaires a été identifié comme le plus grande menace à la sécurité nationale. Désengagement du bien-être des subordonnés et malhonnêteté sont deux facteurs qui ont érodé l'image de l'armée aux yeux du public. Récemment ÉTOILES, une organisation à vocation militaire basée sur les préceptes de "Capacité pas apparence, unité pas division et service pas soi", a compilé une liste de citations de 24 pages, "Ce que disent les militaires. »
Les observations sont pénibles à lire, car les répondants donnent les raisons pour lesquelles ils choisissent de ne plus servir dans l'armée ou pourquoi ils ne le recommanderaient pas comme carrière. La politique de vaccination obligatoire du DOD et le fait de ne pas tenir compte des accommodements religieux sont fréquemment cités.
Général Colin Powell a observé : « Le leadership résout les problèmes. Le jour où les soldats arrêtent de vous apporter leurs problèmes est le jour où vous avez cessé de les diriger. Ils ont soit perdu la confiance que vous pouvez aider, soit conclu que vous ne vous en souciez pas. L'un ou l'autre est un échec du leadership.
L'intransigeance et la propension à nier la faute représentent un style de commandement qui n'inversera pas la catastrophe de recrutement actuelle ni la capacité de l'armée à remplir sa mission. Les soldats, les marins et les aviateurs sont parmi les atouts les plus précieux de la nation, et ils choisissent de quitter les rangs ou de choisir d'autres professions.
Le DOD a mal géré le programme de vaccination obligatoire Covid, ce qui a dégradé le moral et affecté négativement recrutement buts. Le moment est venu de rectifier ces abus et d'accueillir plutôt que de punir ces hommes et ces femmes qui ont choisi de servir le pays mais ont exercé leurs droits en vertu du Code de Nuremberg. Exercer des pressions financières, ne pas offrir de services administratifs et ostraciser ces militaires découragera les enrôlements et érodera davantage la confiance du public dans l'armée américaine.
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