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L'administration Biden pousse son mandat malgré le tribunal et l'OSHA

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La Maison Blanche Biden exige que les entreprises américaines se conforment à un décret sur les vaccins qui affecte profondément la vie de 80 millions de personnes et augmente massivement les coûts de conformité pour les entreprises privées. Et ça fait ça malgré une décision de justice au contraire. Il le fait en outre malgré une annonce de l'agence de réglementation compétente selon laquelle il ne mettra pas en œuvre ni n'appliquera l'ordonnance. 

"Notre message aux entreprises en ce moment est d'aller de l'avant avec des mesures qui rendront leurs lieux de travail plus sûrs et protégeront leur main-d'œuvre du COVID-19", a déclaré Jen Psaki aux journalistes. «C'était notre message après le premier sursis émis par le Cinquième Circuit. Cela reste notre message et rien n'a changé.

The Epoch Times commentaires:

Malgré la décision de l'OSHA et les contestations judiciaires, Psaki a déclaré que l'administration Biden est convaincue qu'elle a le pouvoir de mettre en œuvre la règle et a confirmé que la Maison Blanche travaille toujours sous le prétexte que les entreprises mettront en œuvre le mandat d'ici le 4 janvier.

Le tribunal a dit très clairement qu'il n'en avait PAS le pouvoir. Le 6e circuit va bientôt entendre l'affaire aussi, et il est presque certain de décider dans le même sens au 5e circuit. L'administration Biden fera appel devant la Cour suprême, mais la logique et les arguments de la juridiction inférieure sont si solides qu'il est très douteux que la plus haute juridiction renverse les juridictions inférieures. 

Autrement dit, l'édit semble se diriger vers la poubelle de l'histoire juridique. Mais qu'est-ce que l'administration Biden se soucie? 

L'OSHA a publié sur son site Web comme suit

Le 12 novembre 2021, la Cour d'appel des États-Unis pour le cinquième circuit a accordé une requête en suspension de la norme temporaire d'urgence de vaccination et de test COVID-19 de l'OSHA, publiée le 5 novembre 2021 (86 Fed. Reg. 61402) (« ETS »). . Le tribunal a ordonné que l'OSHA "ne prenne aucune mesure pour mettre en œuvre ou appliquer" l'ETS "jusqu'à nouvelle ordonnance du tribunal". Alors que l'OSHA reste confiant dans son autorité pour protéger les travailleurs en cas d'urgence, L'OSHA a suspendu les activités liées à la mise en œuvre et à l'application de l'ETS en attendant l'évolution future du litige.

Malgré tout cela, la Maison Blanche progresse, malgré la chute de la popularité de Biden. 

Cela n'a pas seulement peu de sens politique ou médical; c'est contraire à la loi et à la tradition. Et pourtant ils le font quand même. 

Si les tribunaux ne peuvent pas contrôler les pouvoirs du gouvernement, et même une agence de régulation est ignorée par l'occupant de la Maison Blanche, on se demande ce qu'est devenu l'état de droit à l'ère post-pandémique. Les confinements semblent avoir créé un précédent selon lequel ni la loi, ni les législatures, ni même les agences de régulation, et encore moins la volonté du peuple, ne sont capables de restreindre le pouvoir.

À l'heure actuelle, il ne semble y avoir aucune base légale pour qu'une entreprise privée en Amérique impose un mandat de vaccination à ses travailleurs. Et pourtant, ils vont quand même de l'avant, les départements des ressources humaines de tout le pays faisant pression pour des vaccins universels, tout en acceptant peu ou pas d'exemptions médicales ou religieuses. 

Les entreprises se sont déjà adaptées à l'imposition la plus lourde des droits des travailleurs de l'après-guerre - pour un agent pathogène auquel peu de personnes en bonne santé de moins de 50 ans sont même vulnérables en termes de conséquences graves. Les données sont claires depuis 20 mois : la plupart des personnes qui en sont gravement atteintes ne font pas partie de la population active. 

Pourtant, il y a cette présomption dans le monde des affaires que le mandat est activé. Le Wall Street Journal ce matin rapports:

Les propriétaires de petites entreprises sont confrontés à des défis pour se préparer au mandat de vaccination de l'administration Biden, certains affirmant que les efforts pour se conformer exacerbent les problèmes d'embauche et attisent les tensions avec et parmi les travailleurs.

De plus, nous savons maintenant que le vaccin lui-même ne contribue pas substantiellement à la réalisation de l'équilibre endémique. C'est parce que les injections non stérilisantes n'arrêtent pas l'infection ou la propagation. À tout le moins, les obtenir devrait être un choix pour les individus.

Vous avez donc cette situation étrange dans laquelle l'OSHA, qui est censée assurer la sécurité des travailleurs, oblige les entreprises à donner ce qui pourrait s'avérer être un médicament dangereux pour beaucoup. Plus précisément, l'OSHA a reculé devant la demande. L'administration Biden insiste pour aller de l'avant. 

La douleur que cela impose aux travailleurs et aux propriétaires d'entreprises américains est tragique. Je reçois toute la journée des notes avec des histoires très tristes de personnes atteintes de diverses conditions médicales qui indiquent que les risques de ce vaccin sont trop élevés. De nombreuses personnes ont des immunités naturelles, peut-être bien plus de 100 millions de personnes (nous ne connaissons pas les chiffres précis). Ils cherchent des réponses auprès d'avocats et de médecins, mais peu sont prêts à intervenir et à risquer leur carrière. 

Pendant ce temps, comme sur des roulettes, la FDA a approuvé les injections de rappel comme tout le monde savait qu'elles le feraient. Nous ne sommes même pas dans un an. Nous avons un coup. Deux coups. Et maintenant les rappels. 

Tout aussi facilement que la Maison Blanche a imposé un mandat que le tribunal a rejeté et que l'organisme de réglementation compétent a déclaré qu'il ne mettrait ni en œuvre ni n'appliquerait, le même gouvernement pourrait également imposer un mandat national aux enfants. Ils n'ont qu'à trouver une faille réglementaire et prétendre que la Maison Blanche souhaite passer outre la juridiction de l'État. 

Si l'OSHA abroge la mise en œuvre et l'application d'un édit majeur, et qu'un tribunal l'annule, et que personne n'est au courant de l'un ou l'autre des reproches - les médias ont à peine rapporté ces événements - est-ce vraiment arrivé ? La Maison Blanche présume que non. De nombreuses entreprises privées continueront probablement leur petit bonhomme de chemin pour violer les droits de leurs travailleurs, croyant qu'ils se conforment. 

Malgré toutes les raisons d'être optimistes ici, nous sommes loin d'être tirés d'affaire.



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Pour les réimpressions, veuillez rétablir le lien canonique vers l'original Institut Brownstone Article et auteur.

Auteur

  • Jeffrey A. Tucker

    Jeffrey Tucker est fondateur, auteur et président du Brownstone Institute. Il est également chroniqueur économique principal pour Epoch Times, auteur de 10 livres, dont La vie après le confinement, et plusieurs milliers d’articles dans la presse scientifique et populaire. Il s'exprime largement sur des sujets liés à l'économie, à la technologie, à la philosophie sociale et à la culture.

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