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La grande démission dans un système de santé qui s'effondre

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Dans un nombre croissant de pays partout dans le monde, le chaos et le désespoir augmentent. Les gens sont plus souvent malades et meurent à des taux plus élevés qu'au cours des 50 dernières années. Dans le même temps, les systèmes de santé se détériorent. Nous devons repenser l'humanité des systèmes de santé par rapport aux solutions technologiques froides.  

Plus qu'un problème saisonnier

Les mesures pandémiques ont accéléré les systèmes de santé publique au bord de l'effondrement. Dans de nombreux pays occidentaux, ces systèmes sont confrontés à de graves problèmes, à un enfer de pressions, notamment des pénuries de personnel dues à l'épuisement dû à la pandémie, des salaires sous-payés, la discrimination et une crise du coût de la vie, de nombreux professionnels de la santé quittant le marché du travail alors que la demande de soins de la part du la communauté monte. 

L'explication souvent utilisée de la situation actuelle dans le domaine de la santé, une triple épidémie après deux confinements résultant d'une augmentation des virus d'hiver (VRS, Grippe et Covid-19), ne tient pas. Les données actuelles ne représentent pas une saison aberrante. 

L'idéologie politique et le leadership catastrophique coûtent des années de vie en bonne santé 

Le système de santé au Royaume-Uni s'effondre à cause de une décennie ou plus de sous-investissement dans le Service national de santé et d'autres services publics. Les indicateurs du service de santé sont tous au rouge. L'augmentation des temps d'ambulance et les personnes en attente d'un lit d'hôpital, bloquées devant des hôpitaux débordants, ont augmenté depuis Décembre 2022. Les système surchargé, avec les délais les plus longs enregistré pour des millions de traitements contre le cancer et d'opérations, a laissé des patients dans la douleur, des personnes endurant des souffrances inutiles et a conduit à 300-500 personnes une semaine à mourir évitablement à cause de la crise actuelle non résolue. Les racines se trouvent dans choix politiques fabriqué, ne sauraient froid ou une grippe saisonnière.

On 5 janvier 2023 le Premier ministre britannique Rishi Sunak a réuni les conseillers actuels sur la pression des demandes croissantes. Pourtant le réponse des cadres supérieurs et supérieurs des services de santé et des politiciens est silence, déni, désengagement et retard, alors que les professionnels de la santé sont pleurer sur les réseaux sociaux, les médias grand public et les Médecin britannique Jjournal être entendu. 

D'autres pays comme France, Canada, et les États-Unis et les Pays-Bas sont confrontés à des problèmes similaires dans l'effondrement du système de santé avec un manque de personnel et des demandes accrues. 

Une espérance de vie en baisse

Excès handicapées parmi ceux âgés de 16 à 64 ans, surmortalité parmi tous les groupes d'âge est remarqué d'une manière jamais vue auparavant. Aux États-Unis, la surmortalité est 40 pour cent parmi les personnes en âge de travailler. Cardiaque décomposition cellulaire d'ouvrabilité et morts subites augmenté le plus. Les personnes âgées sous-alimentées et sous-alimentées remplissent les lits d'hôpitaux et les maintiennent remplis car elles n'ont nulle part où aller. Mais aussi, plus les nouveau-nés et les jeunes enfants ont besoin de soins hospitaliers. Les mortinaissances ont grimpé en flèche à des niveaux jamais vus auparavant et les taux de natalité dans le monde ont chuté de façon spectaculaire. L'inquiétude concernant une augmentation à long terme de la demande est largement répandue et inquiétante. 

Une chute en espérance de vie est remarqué, avec la plus forte baisse en Espagne, en Italie, en Belgique, aux États-Unis et au Royaume-Uni. C'est d'une ampleur jamais vue depuis la Seconde Guerre mondiale. L'espérance de vie dans le US a diminué de 2.7 ans entre 2019 et 2021 en raison de l'augmentation de la mortalité et des décès prématurés. Les décès de Covid dans le monde de 2020 à 2022 ont été estimés à 6,653K, soit 3.86 % du nombre total de décès. Le nombre de personnes qui ont survécu à Covid est 99.914 pour cent, avec le pourcentage le plus élevé dans les pays en développement.

Les chiffres britanniques publiés cette semaine ont montré que plus de 650,000 2022 décès ont été enregistrés en 9, soit 2020 % de plus qu'en 38,000. Environ 95,000 2020 décès ont impliqué Covid contre plus de 2022 XNUMX en XNUMX. Covid est l'un des facteurs plutôt que la principale explication. Les décès excédentaires en XNUMX sont parmi les pires dans 50 ans. Un appel à des enquêtes indépendantes se développe partout dans le monde bien qu'elles soient maintenues en attente par les ministres de la santé publique.

La vraie politique pandémique

Plus et plus encore médecins et scientifiques parler pour un arrêt immédiat des vaccins à ARNm jusqu'à preuve du contraire. Allemand les pathologistes ont enquêté sur les personnes décédées dans les 14 jours suivant la vaccination et ont observé que dans certainement 30% des cas mais peut-être 70 à 93%, il y avait une relation. Les PLUS vous vaccinez plus le système immunitaire s'aggrave.

Récemment, des mandats sur les vaccins Covid-19 pour les employés de secteur privé New York, Les travailleurs du domaine de la santé à NYCity, et le L'armée américaine ont été levées. 

Alors que le point de basculement de la réalité de la politique de pandémie de Covid est proche, nombreux sont ceux au sein et en dehors du Parlement et des soins de santé pour qui les questions sur la nature coercitive des mandats, les confinements et la situation catastrophique sont désormais de plus en plus inconfortables. Le gouverneur Ron DeSantis de Floride a récemment appelé à une grand jury pour enquêter sur les crimes et actes répréhensibles présumés entourant les vaccins à ARNm Pfizer-BioNTech et Moderna Covid-19 et le CDC. 

La politique de la crise pandémique a ruiné des vies. Les système immunitaire dans tous les groupes d'âge a était affaibli in plusieurs façons, Bien que l' taux de mortalité par infection du niveau de pré-vaccination du virus SARS-CoV-2 est de 0.007 % pour les personnes âgées de 0 à 69 ans, de 0.003 % pour les 0 à 59 ans et de 0.0003 % pour les enfants âgés de 0 à 19 ans. 

La politique pandémique est reconnue par de mauvaises décisions et de mauvais investissements basés sur de mauvaises études, des données manipulées, des hypothèses, des communications incomplètes ou fausses et surtout, censure voix de médecins et de scientifiques remettant en question la politique. Au cours des dernières années, la véritable préoccupation des politiciens de premier plan, des professionnels de la santé publique et des journalistes concernant la santé et le bien-être de la population s'est avérée très faible, voire absente à certains moments. 

Responsabilité

Le système de santé est transformé en un système axé sur l'argent Partenariat public-privé, vendre la maladie, avec un intérêt limité pour la promotion de la santé et du bien-être, sans parler du conseil d'Hippocrate "Premièrement, ne pas nuire". 

Au cours de la dernière décennie, d'énormes investissements de l'argent des contribuables ont été transférés à technologique l'innovation dans le domaine de la santé et a même augmenté au cours des trois dernières années dans le but de contribuer à l'ONU Objectifs de développement durable de l'ONU et Préparation future à la pandémie, le projet de traité de l'OMS. Néanmoins, l'augmentation des dépenses de santé des citoyens n'a pas ajouté d'années de vie en bonne santé ni amélioré l'espérance de vie. Même avant la pandémie, les États-Unis, souvent désignés comme ayant le meilleur système de santé, avaient déjà l'espérance de vie la plus faible parmi les grands pays riches alors qu'ils étaient loin dépense ses pairs sur les soins de santé. 

Les PDG, les cadres supérieurs et les politiciens sont mis au défi de s'attaquer aux défaillances flagrantes et de rendre compte des catastrophes actuelles qui étaient prévisibles et auraient pu être évitées. 

La grande démission

Une Article Deloitte rapports autour 70% des cadres de haut niveau envisagent sérieusement de quitter leur emploi ; 1 cadre sur 3 est constamment aux prises avec la fatigue et une mauvaise santé mentale, ce qui influence les performances de l'entreprise. Les femmes dirigeantes quittent les entreprises au taux le plus élevé déjà. L'Association nationale de la santé rurale Document de politique fait état d'un taux de rotation des PDG de 18 à 20 % par an. Plus de 650 PDG aux États-Unis ont quitté leur emploi en 2022, soit une augmentation de 13 % par rapport à 2021. 

Les complications d'un leadership instable peut avoir un impact significatif à court et à long terme sur les hôpitaux, la qualité des soins et la communauté en général. Le leadership est un catalyseur essentiel pour lutter contre l'épuisement professionnel dû à l'effondrement de l'organisation. Le besoin d'un leadership fort et constant n'a jamais été aussi grand pour empêcher la fermeture des hôpitaux et poursuivre les soins, ce qui est particulièrement nécessaire pour les hôpitaux de santé rurale

De nombreux médecins et infirmiers choisissent une retraite anticipée ou quittent le secteur pour d'autres carrières. Malheureusement, pour les personnes travaillant dans le de première ligne et du personnel de soutien, des problèmes croissants d'épuisement professionnel ont également été observés. Les points de basculement de abnégation ou ne plus vouloir faire face à un conflit moral sont passés. Les taux de démission mensuels aux États-Unis en 2021 étaient les plus élevés du 20 ans historique de l'Enquête sur les offres d'emploi et le roulement de la main-d'œuvre. 

Les conclusions préliminaires du Conseil international des infirmières suggèrent que l'effet Covid-19 est très susceptible d'avoir un impact significatif à long terme car il contribue à une vague de trouble de stress post-traumatique, dépression et anxiété. Même si seulement 10 à 15 % de la population infirmière actuelle démissionne à cause de Covid-19, l'effet pourrait être un manque potentiel de 14 millions d'ici 2030, ce qui équivaut à la moitié de la main-d'œuvre infirmière actuelle. Avant la pandémie de Covid-19, un épuisement professionnel grave était généralement observé chez 20 à 40 % des travailleurs de la santé. 

European Junior Doctors (avec 300,000 XNUMX jeunes médecins) a déclaré dans un communiqué de presse: « La santé en Europe est au bord du gouffre. La situation n'est pas nouvelle, elle était prévisible et évitable. Des taux alarmants d'épuisement professionnel et d'autres problèmes mentaux ont conduit de nombreux jeunes médecins à partir et à envisager de quitter le marché du travail.

Burnout, la dépression et l'anxiété sont nuisible pour le système de santé, Les travailleurs du domaine de la santé, et les patients et se caractérisent par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution de l'accomplissement personnel. Les facteurs de risque ont été exacerbés pendant la pandémie. 

également des symptômes de Longue Covid se sont avérés plus élevés chez les travailleurs de la santé que chez les personnes travaillant dans d'autres secteurs, ce qui entraîne un besoin urgent d'intervention. Les effets globaux à long terme des mesures Covid sur les personnes travaillant dans le secteur de la santé sont encore inconnus. Les symptômes qui contribuent au Long Covid et à l'épuisement professionnel, à la dépression et à l'anxiété pourraient être le résultat de mesures pandémiques et masquage en particulier. 

Une crise pour accélérer la transformation vers des hôpitaux « intelligents »

L'effondrement du système de santé permet aux politiciens et aux responsables de la santé de suggérer une gamme de Privé marché des solutions technologiques à la crise des soins de santé et de contribuer aux objectifs de développement durable à atteindre en 2030, car les solutions rapides pour les travailleurs de la santé et la pénurie de lits ne seront pas réalistes.

Les médecins et les infirmières épuisés sont remplacés par l'externalisation à coût considérable. Cela accélérera la transformation en hôpitaux «intelligents» conseillés par des consultants tels que McKinsey, KPMG et Philips SA, utilisant l'IA, la robotique, l'impression 3D, la génomique, la télémédecine et la médecine de précision. La technologie 5G est introduite pour réaliser Jumeaux intelligents hospitaliers pour tous les soins de santé de renseignement de scénario qui opèrent déjà dans le Guangdong, en Chine.  

Ces politiques sont axées sur plus d'argent, la technologie, la numérisation et la robotisation, la préparation d'un révolution à transhumanisme et passeport santé numérique avec toutes les informations de chaque citoyen disponibles dans un système central. L'expérience de la pandémie de Covid a montré que le transhumanisme est un 'utopie' qui ne peut jamais se matérialiser que dans une dystopie embrassant les limites du monde ainsi que celles de la condition humaine. La sortie sera le facteur humain, ne sauraient Big Data.

L'humanité revient au centre des soins de santé 

La perte de confiance dans le gouvernement et les systèmes de santé est profonde pour ceux qui ont perdu des êtres chers, sont devenus handicapés et ont perdu leurs revenus. Le samedi 7 janvierth 6 bâtiments de la BBC étaient recouverts d'affiches, d'autocollants et de photos de personnes que l'on croyait blessées ou tuées par le vaccin : "La BBC est le virus."

Situations déchirantes besoin urgent de soutien et de soins. Des interventions sont nécessaires pour prévenir des situations similaires. Malheureusement, la plupart des interventions suggérées manquent souvent d'évaluation ou de preuves pour les étayer. 

Des leaders expérimentés du changement sont nécessaires de toute urgence pour restaurer l'ouverture et la transparence, la résilience et soutenir la guérison des personnes en congé de maladie et empêcher davantage de personnes de quitter les soins de santé. Comme récemment proposé par DeSantis, les mandats de masque et de vaccin devraient être définitivement interdits ainsi que le controversé Protocole d'immunité hospitalière Covid-19. 

La plus haute priorité est de mettre l'accent sur le bien-être de tous les employés et sur des traitements sûrs et rentables, y compris interventions sur la nutrition et le mode de vie renforcer le système immunitaire pour soutenir toutes les personnes dans leurs choix pour une vie saine. Employés avec immunité naturelle tiré pendant la pandémie devrait être embauché dos. Les processus doivent être simplifiés et axés sur les soins centrés sur l'humain.

Les leaders du changement dans les soins de santé vivent la principes de la santé publique universelle une couverture financée par l'impôt, être responsable et engagé, et ne pas avoir peur de s'exprimer, guider les organisations vers des environnements responsabilisants inscrivant une relation de confiance dans la relation médecin-patient au noyau de la médecine. Les patients recevront une information optimale sur ce que savent les travailleurs de la santé, afin qu'ils puissent faire choix éclairés. Cela conduira à des changements positifs ouvrant la voie à une économie saine, faisant des soins de santé sûrs et efficaces, équitables et centrés sur l'humain abordables pour tous une réalité.



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Auteur

  • Carla Peters

    Carla Peeters est fondatrice et directrice générale de COBALA Good Care Feels Better. Elle est PDG par intérim et consultante stratégique pour plus de santé et de maniabilité sur le lieu de travail. Ses contributions se concentrent sur la création d’organisations saines, guidant vers une meilleure qualité de soins et des traitements rentables intégrant une nutrition et un mode de vie personnalisés en médecine. Elle a obtenu un doctorat en immunologie à la Faculté de médecine d'Utrecht, a étudié les sciences moléculaires à l'Université et à la recherche de Wageningen et a suivi un cursus de quatre ans en enseignement supérieur des sciences naturelles avec une spécialisation en diagnostic et recherche en laboratoire médical. Elle a suivi des programmes pour cadres à la London Business School, à l'INSEAD et à la Nyenrode Business School.

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